Уведомление о сокращении пришло устно: что делать дальше?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3493599
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации руководство ООО "АРС СЕРВИС" может сократить вас только в случае наличия обоснованных экономических, производственных или организационно-технических причин, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан соблюдать определенный порядок сокращения персонала, предусмотренный законом. Вам должно быть предоставлено письменное уведомление о сокращении с указанием причин и срока предоставления уведомления (статья 81 Трудового кодекса РФ). Кроме того, вы должны получить предложение о заключении с вами нового трудового договора на другую работу, если такая возможность имеется. В случае неправомерного сокращения вас можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ.
1. Копия Вашего трудового договора с ООО "АРС СЕРВИС". 2. Письменное уведомление о сокращении со стороны работодателя. 3. Иные документы, подтверждающие нарушение прав работника.
Статьи 81, 391 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы