Права работника при сокращении: аналогичная должность, уведомление, нарушения работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482845
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославТК РФ статья 81, ТК РФ статья 178, ТК РФ статья 179
При сокращении предлагать аналогичную должность работодатель не обязан, однако он должен предложить сокращенному сотруднику другую свободную вакансию с сохранением заработной платы не ниже предыдущего уровня. Должность в другом городе/регионе может быть считаться аналогичной, если она имеет схожие функции, требования и оплату труда. Отсутствие письменного уведомления о сокращении может быть нарушением, так как работодатель обязан проинформировать сотрудника письменно о расторжении трудового договора.
Для решения вопроса понадобятся трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (при наличии), письменные документы, свидетельствующие о переводе на другую должность, а также любые другие письменные уведомления и документы, связанные с сокращением и предложением другой должности.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы