Права работника при сокращении: аналогичная должность, уведомление, нарушения работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482845
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославПри сокращении предлагать аналогичную должность работодатель не обязан, однако он должен предложить сокращенному сотруднику другую свободную вакансию с сохранением заработной платы не ниже предыдущего уровня. Должность в другом городе/регионе может быть считаться аналогичной, если она имеет схожие функции, требования и оплату труда. Отсутствие письменного уведомления о сокращении может быть нарушением, так как работодатель обязан проинформировать сотрудника письменно о расторжении трудового договора.
Для решения вопроса понадобятся трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (при наличии), письменные документы, свидетельствующие о переводе на другую должность, а также любые другие письменные уведомления и документы, связанные с сокращением и предложением другой должности.
ТК РФ статья 81, ТК РФ статья 178, ТК РФ статья 179
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы