Кто подписывает уведомление о сокращении? Роли и полномочия директора по персоналу

По законодательству Российской Федерации, уведомление о сокращении трудового договора должно быть подписано уполномоченным лицом, имеющим право на его заключение или расторжение. В данном случае, если директор по персоналу подписал уведомление, то необходимо проверить, имеет ли он полномочия на такие действия. Если отсутствуют документы, подтверждающие его полномочия, то подпись директора по персоналу может быть сомнительной и спорной.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Устав организации, который регулирует полномочия и компетенцию директора по персоналу; 2. Положение о директоре по персоналу или другие внутренние документы, которые устанавливают его полномочия в отношении заключения и расторжения трудовых договоров; 3. Трудовые договоры с сотрудниками, которым были направлены уведомления о сокращении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок заключения трудового договора; 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 3. Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации - Полномочия директора организации.