Прием на работу ЕИО: кто подписывает приказ, если ЕИО и учредитель одно лицо

В случае, когда Единственный Исполнительный Орган (ЕИО) и учредитель организации являются одним и тем же лицом, подписание приказа о приеме на работу может осуществляться самим ЕИО. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ЕИО обладает полномочиями, необходимыми для подписания такого приказа. При этом, важно учесть, что все требования и процедуры, определенные трудовым законодательством и внутренними документами организации, должны быть соблюдены при приеме на работу ЕИО.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Трудовой договор с ЕИО; - Приказ о приеме ЕИО на работу; - Внутренние документы организации, регламентирующие процедуру приема на работу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора; - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок приема на работу; - Внутренние документы организации, содержащие нормы и правила приема на работу.