Как оформить прием на работу: форма договора, испытание и порядок приема судебным решением

В данном случае возникли трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем при заключении трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В случае отсутствия письменного трудового договора, но фактического осуществления работы, суд может признать наличие трудовых отношений по совокупности обстоятельств. При приеме на работу необходимо оформить приказ о приеме на работу, который должен содержать условия трудового договора с указанием срока испытания, если таковое предусмотрено. Суд в данном случае может принять решение о восстановлении на работе, если будет признано наличие трудовых отношений и незаконность увольнения без соблюдения установленных процедур и формальностей.

для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) трудовой договор (при его наличии); 2) приказ о приеме на работу (при его наличии); 3) история переписки с работодателем; 4) другие документы, свидетельствующие о фактическом осуществлении работы.