Как взыскать деньги с работодателя после отказа на прием на работу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647732
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отказ в приеме на работу после прохождения медкомиссии возможен, если обнаружены медицинские противопоказания, которые могут препятствовать исполнению трудовых обязанностей работника. В таком случае работодатель имеет право отказать в трудоустройстве. Однако, для того чтобы работодатель не нарушал законодательство, необходимо, чтобы отказ был обоснован и соответствовал требованиям трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копии медицинских заключений и результатов медкомиссии, полученных от работодателя;
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
3. Любые другие документы, свидетельствующие о прохождении медкомиссии и отказе в приеме на работу.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 66 Трудового кодекса РФ о медицинском освидетельствовании работников;
- Статья 67 Трудового кодекса РФ о возможности отказа в приеме на работу в случае наличия медицинских противопоказаний;
- Статья 77 Трудового кодекса РФ о праве на прием на работу, в том числе при прохождении медицинской комиссии.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы