Прием Иностранного Гражданина на Работу: Какой договор подписывать - подряд или трудовой? Отчисления и налоги для Работодателя и ИГ Работника

1) Для трудоустройства иностранного гражданина с патентом необходимо заключить договор подряда, так как иностранный гражданин не может быть официально трудоустроен. Договор подряда должен содержать все условия работы, включая стоимость и сроки выполнения работ.
2) Как работодатель, Вы обязаны выплачивать за ИГ работника все социальные отчисления в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это означает, что Вы должны уплачивать налоги, страховые взносы по обязательному социальному страхованию и пенсионные отчисления.
3) Иностранный гражданин, работающий на патенте, также обязан самостоятельно платить налоги, страховые взносы и пенсионные отчисления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Паспорт иностранного гражданина;
- Договор подряда с указанием всех условий работы и стоимости работ;

Законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию, включает следующие статьи:
- Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовые договоры);
- Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации (Индивидуальный трудовой договор);
- Статья 48 Налогового кодекса Российской Федерации (Социальные налоги и взносы);
- Статьи 18 и 19 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 115-ФЗ (О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации).