Определение последнего рабочего дня при сокращении сотрудников: важная информация для работодателей и работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503083
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, последний рабочий день при увольнении сотрудников, чьи контракты расторгаются по инициативе работодателя, определяется с учетом уведомительного срока. Уведомительный срок составляет не менее двух недель. Таким образом, в данной ситуации последний рабочий день должен считаться через две недели после вручения уведомления о сокращении численности сотрудников. При этом, с учетом праздничных и выходных дней, точная дата рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, уведомление о сокращении численности сотрудников, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи 80-82 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы