Дата последнего рабочего дня при подаче заявления на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3894193
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Последний рабочий день сотрудника после подачи заявления на увольнение должен быть рассчитан исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, срок предупредительного уведомления о расторжении трудового договора составляет не менее двух недель. Это означает, что если вы подали заявление на увольнение 4.10, последний день вашей работы будет через 14 дней после этой даты, то есть 18.10. Ваша начальница ошибочно утверждает, что последний рабочий день должен быть 19.10. В данном случае, важно обратиться к законодательству и, если необходимо, обсудить этот вопрос со своей начальницей для урегулирования ситуации.
Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: заявление о расторжении трудового договора, трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы