Важная информация для беременных: уведомление о сокращении и предложения других вакансий. Как отказ от предложения может привести к увольнению?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669791
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли после уведомления о сокращении беременной женщине предложат другие вакансии и она от них откажется, это не приведет к ее увольнению или уходу на улицу. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предложить беременной женщине или женщине, имеющей детей до трех лет, другую работу, с сохранением средней заработной платы. Однако, женщина вправе отказаться от предложенной работы, если она считает, что она не соответствует ее квалификации или здоровью. В таком случае, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных заработков.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Уведомление о сокращении с указанием причины; 2) Документы, подтверждающие факт предложения другой работы; 3) Письменное заявление беременной женщины об отказе от предложенной работы.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы