Как решить конфликты на работе: прогул, увольнение или приостановление работы из-за спора о зарплате
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511729
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить работу в случае задержки или неполной выплаты заработной платы. Если сотрудник остановил работу из-за спора о размере заработной платы, он должен сообщить об этом работодателю и попытаться решить вопрос путем переговоров или обращения в соответствующие органы урегулирования трудовых споров. В случае невозможности разрешить спор, работодатель вправе принять меры, предусмотренные законодательством, включая увольнение сотрудника по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Документы, подтверждающие задержку или неполную выплату заработной платы - Сообщение работнику о нарушении условий трудового договора и возможных последствиях
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы