Как решить конфликты на работе и уволиться по соглашению сторон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3739239
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения индивидуальной консультации и оценки обстоятельств вашего случая. Однако, в целом, работодатель имеет право уволить сотрудника по соглашению сторон с соблюдением определенных условий, таких как компенсация, сохранение определенных социальных гарантий и прочее. Однако, если вы не согласны на подписание соглашения, работодатель может инициировать процедуру дисциплинарного взыскания.
Для решения данной ситуации может потребоваться привлечение следующих документов:
1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Письменные объяснительные работника
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства, связанные с качеством работы и возможным взысканием
Для регулирования данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 (Дисциплинарное взыскание)
- Статья 77.1 (Прекращение трудового договора по соглашению сторон)
- Статья 81 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
- Статья 82 (Увольнение по инициативе работника)
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы