Как решить конфликты на работе: отказ от отпуска, увольнение, смена работы и другие ситуации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели. Отказ работодателя от отпуска перед увольнением неправомерен, если у работника есть законное право на отпуск. При наличии законного основания для отпуска (например, отпуск по графику), работник имеет право на его использование.

В данной ситуации, вам следует обратиться к работодателю и объяснить, что вы имеете право на отпуск по графику, и просить его учесть это при вашем увольнении. Если работодатель все равно настаивает на отработке, то вам рекомендуется обратиться в органы службы по надзору за исполнением трудового законодательства.

Обратитесь также к вашему профсоюзу (если вы состоите в нем) или к юристам, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить более подробную консультацию в вашей конкретной ситуации.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:
- Письменное заявление на увольнение
- Документы, подтверждающие ваше право на отпуск (например, график отпусков или другие соответствующие документы)
- Копия трудового договора и других трудовых документов

Применимые статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на увольнение по собственному желанию)
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на отпуск)
- Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника)
- Пункт 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации (подчинение работодателя требованиям трудового законодательства)