Как решить конфликты с начальством и сохранить свою репутацию на работе

При возникновении конфликта с начальником, в первую очередь необходимо постараться разобраться в его причинах и выяснить, существуют ли нарушения со стороны начальства. Если вы считаете, что ваш начальник безосновательно нарушает ваши права, вы можете предпринять следующие действия:
1. Обратиться к службе персонала или к вышестоящему руководству с объяснением ситуации и просьбой рассмотреть вашу жалобу на начальника.
2. Составить протокол о происшествии (в данном случае о вынесении выговора задним числом) и обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и оказания юридической помощи.
3. В случае некорректного обращения вашего начальника, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и привлечении начальника к ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Жалоба на начальника с указанием фактов нарушений;
- Протокол о происшествии (если имеется);
- Документы, подтверждающие ваш стаж работы и отсутствие взысканий за всю трудовую деятельность;
- Расписка в получении выговора задним числом (если имеется).

Применяемыми статьями закона для решения данного вопроса могут быть:
- Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (защита трудовых прав работников);
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность должностных лиц за нарушения трудового законодательства);
- Статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации (исправление нарушений трудового законодательства по инициативе работника);
- Статья 284 Гражданского кодекса Российской Федерации (защита чести и достоинства гражданина).