Как решить проблемы с начальством на работе: отказ от отпуска, оскорбления и другие сложности

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу, чтобы получить консультацию и подробную информацию о вашей ситуации. Он сможет провести анализ документов, оценить наличие оснований для увольнения по соглашению сторон и дать рекомендации о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор и иные внутренние нормативные акты предприятия; 3. Документы, подтверждающие наличие конфликта на работе; 4. Документы, связанные с отказом в предоставлении отпуска по графику.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о недопустимости применения к работнику любых форм физического или психологического насилия со стороны работодателя; 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков; 3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника; 4. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.