Конфликты на работе: Как справиться, если на вас ведут себя несправедливо?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3707987
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, вам следует обратиться к своему руководству или к HR-отделу вашей организации. Решение вопросов, связанных с дисциплинарными мерами и конфликтами на рабочем месте, обычно описаны во внутренних документах компании, таких как Кодекс поведения или Положение о дисциплинарной ответственности. Вам могут потребоваться следующие документы: Кодекс поведения, Трудовой договор, Письма в руководство или HR-отдел с описанием проблемы. Я рекомендую вам также вести документирование всех инцидентов, включая даты, время, свидетелей и описание происходящего.
Кодекс поведения, Трудовой договор, Письма в руководство или HR-отдел
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работника
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Нарушение трудовой дисциплины
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы