Как справиться с низкой производительностью на работе и регулярным использованием больничных листов

Для решения данной ситуации необходимо провести действия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сначала необходимо установить основание для увольнения пенсионерки. Если она не хочет работать и постоянно берет больничный, можно применить статью 81 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено основание увольнения сотрудника за прогулы без уважительной причины. Необходимо доказать, что пенсионерка систематически не является на работу и злоупотребляет больничными листами. При этом следует собирать доказательства такого поведения (например, копии больничных листов, свидетельства коллег, справки из больницы).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с пенсионеркой;
- Копии больничных листов;
- Письменные заявления работников или коллег, подтверждающие систематическую невыход на работу и злоупотребление больничными листами;
- Справки из медицинских учреждений, подтверждающие факт болезни или ее отсутствие в период отсутствия на рабочем месте.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данной ситуации, включают:
- Статья 81: Увольнение работника за неявку на работу без уважительных причин;
- Статья 83: Увольнение работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за невыполнение своей работы без уважительных причин;
- Статья 192: Ответственность работника за причинение вреда работодателю своими действиями (навредить добру или репутации работодателя).