Как справиться с сокращением на работе и сохранить свои интересы: решаемые вопросы и советы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на постоянную работу с сохранением среднего заработка и остальных условий труда, предусмотренных трудовым договором. Работодатель не вправе сократить работника по его желанию, так как сокращение кадров является инициативой работодателя. Однако, согласно статье 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе добровольно уйти с работы при сокращении организации. В данном случае, работодатель обязан предложить работнику надлежащую компенсацию, включая социальную поддержку и денежную выплату в размере среднего месячного заработка. Обращаю внимание, что необходимо обратиться к конкретным условиям вашего трудового договора и также к условиям заключенного соглашения об увольнении.

Для решения данного вопроса могу потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Условия заключенного соглашения об увольнении

Статья 81, 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации