Как бороться со сокращением должности по собственному желанию: юридический аспект

Для доказательства в суде того, что сокращение должности было выдуманным, вам потребуется представить все существующие факты и доказательства. К данным фактам может относиться аудиозапись разговора, в которой вам уговаривают написать заявление о собственном уходе, а также любую другую информацию, которая подтверждает вашу проблему. Важно также учесть, что для доказательства мотивов работодателя может потребоваться информация о его предыдущем поведении и обстоятельствах, окружающих сокращение должности.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
- Аудиозапись разговора, демонстрирующая уговоры персонала к написанию заявления по собственному желанию и дальнейшее сокращение должности.
- Копия вашего трудового договора, которая подтверждает вашу должность и изменения, произошедшие в ней.
- Любые другие свидетельства или документы, которые могут подтвердить ваши утверждения.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок изменения условий трудового договора.