Увольнение предпенсионера в связи с сокращением должности

Работодатель вправе уволить предпенсионера в случае сокращения его текущей должности, даже если он отказывается перейти на другую должность. Это связано с тем, что сокращение должности является основанием для увольнения по сокращению штата. Однако, работодатель обязан предложить предпенсионеру альтернативные варианты занятости, соответствующие его квалификации и возможностям. Если предложенная должность не устраивает предпенсионера, он имеет право отказаться от нее без последствий. В таком случае, работодатель должен выплатить предпенсионеру компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы.

В данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении должности, предложение о переводе на другую должность, отказ предпенсионера от перевода на другую должность, документы, подтверждающие уровень квалификации предпенсионера.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации