Конфликты на работе: проблемы с оплатой, больничные и увольнение сотрудников

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Для увольнения сотрудницы необходимо провести все необходимые процедуры и действовать в соответствии с законом. Юрист поможет составить правильное уведомление о расторжении трудового договора и провести процедуру увольнения с учетом правовых требований.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: уведомление о расторжении трудового договора, трудовой договор, документы, подтверждающие факт болезни сотрудницы (больничные листы, справки и т.п.), внутренние документы организации, регламентирующие процедуру увольнения и основание для увольнения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основания для расторжения трудового договора; статья 81 ТК РФ - порядок увольнения работника по инициативе работодателя; статья 182 ТК РФ - условия оплаты больничных листов; статья 183 ТК РФ - порядок предоставления и учета больничных листов.