Конфликты на работе: задержки зарплаты, увольнение по заявлению, недовольство директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510886
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВаша ситуация описывает нарушение трудового законодательства. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы или устанавливать задержки без достаточного основания. Также работодатель обязан подписывать приказы об отпусках и информировать сотрудников о принятых решениях.
Поскольку вы решили уволиться, вам следует составить письменное заявление об уходе с работы с соблюдением двухнедельного срока. Если работодатель отказывается принять ваше заявление или угрожает вам, вам необходимо обратиться в органы трудового надзора или обратиться к юристу для получения консультации и защиты ваших прав.
При оформлении увольнения вам необходимо получить все необходимые документы, такие как трудовую книжку, личное дело и расчёт по средствам безналичной оплаты, если таковые имеются.
Вам понадобятся: заявление об увольнении, копия приказа о приёме на работу, копия приказа о принятом отпуске, расчёт по средствам безналичной оплаты, если таковые имеются, копия трудовой книжки, копия личного дела.
Статьи Трудового кодекса РФ: статья 136, статья 137, статья 138.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы