Решение проблем с задолженностью зарплаты, недействительность трудового договора и конфликты на предприятии

Смена начальницы отдела кадров не делает трудовой договор недействительным. Вы остаетесь обязаны выполнить условия договора, включая отработку после обучения и расчет с предприятием за обучение. Однако, предприятие обязано выплачивать вам зарплату в установленные сроки. Если задолженность по зарплате превышает 1,5-2 месяца, вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для решения вопроса вам понадобятся документы: трудовой договор, расписки о получении зарплаты или другие документы, подтверждающие задолженность. Статьи закона, применимые в данном случае, включают статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок заключения и исполнения трудового договора, а также статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств.

трудовой договор, расписки о получении зарплаты или другие документы, подтверждающие задолженность

статьи Трудового кодекса РФ, статьи Гражданского кодекса РФ