Невыполнение должностных обязанностей - причина возможного увольнения: как несвоевременная подпись должностной инструкции влияет на карьеру
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3533637
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатели имеют право уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей. В данном случае, если работодатель считает, что сотрудник не выполнял свои обязанности из-за отсутствия должностной инструкции, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание или уволить сотрудника. Однако, сотрудник имеет право обжаловать данное решение в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, должностная инструкция (подписанная или не подписанная), а также все соответствующие документы, свидетельствующие о нарушении должностных обязанностей сотрудником.
Ст. 192 Трудового кодекса РФ: Дисциплинарное взыскание
Ст. 81 Трудового кодекса РФ: Должностные обязанности
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы