Невыполнение должностных обязанностей работника: возможные последствия и как оформить выговор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510224
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае невыполнения работником должностных или трудовых обязанностей, действующие трудовые законы Российской Федерации предусматривают право работодателя на применение дисциплинарного взыскания. Если работник не выполнил распоряжения директора, он может быть привлечен к ответственности. В данной ситуации, перед применением дисциплинарного взыскания, рекомендуется провести объективное расследование для установления всех обстоятельств и фактов, подтверждающих невыполнение должностных обязанностей работником. После расследования работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса необходимо провести расследование и составить акт нарушения трудовой дисциплины. Также могут потребоваться документы, подтверждающие существование должностной инструкции работника и распоряжений директора.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы