Как защитить свои права на работе: увольнение, невыплата расчета, неуважение к работникам и нарушение законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696722
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения сотрудника работодатель обязан выплатить все задолженности, включая расчет заработной платы. Если такой расчет не выплачивается, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Суд рассмотрит дело и, в случае признания задолженности, вынесет решение о взыскании суммы в пользу работника. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности за невыплату заработной платы в установленные сроки.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Расчетный лист с указанием заработной платы - Документы, подтверждающие факт увольнения
Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ: Расчет и выплата заработной платы - Статья 236 Трудового кодекса РФ: Ответственность за задержку заработной платы
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы