Выявленные нарушения охраны труда на предприятии привели к увольнению руководителя: разбор-совещание без конкретных оснований и проблема электробезопасности

В данной ситуации важно обратиться к юристу для получения консультации по вашим правам и защите от давления руководства. Возможно, вам будет полезно обратиться в районный отдел Инспекции труда и социальной защиты, чтобы получить консультацию и помощь в вопросах охраны труда. Также, вы можете подать жалобу на неправомерные действия вашего руководителя в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Важно сохранить документы и записи, связанные с давлением и нарушением ваших прав.

Документы, которые понадобятся в данной ситуации:
- Документы о проведенной проверке на предприятии вышестоящей организацией и выявленных нарушениях;
- Любые документы, подтверждающие вашу специализацию и квалификацию по вопросам охраны труда;
- Письменные объяснения, составленные во время разбора-совещания и любые другие письменные документы, связанные с вашей ситуацией.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83 (права и обязанности работников);
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28 (ответственность за нарушения в области охраны труда);
- Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 117, 286, 302 (ответственность за превышение власти, принуждение к действию или бездействию, угрозы и насилие в отношении работника).