Выявленные нарушения: недостача на складе и занижение цен в отчетах

В случае увольнения по причине недостачи, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, если работник несет материальную ответственность за недостачу. Однако, для увольнения необходимо, чтобы работодатель предоставил доказательства отсутствия вещей или документов, подтверждающих совершение продажи. В случае отсутствия таких доказательств или при наличии недостаточных доказательств, увольнение по этой причине будет незаконным.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1) Трудовой договор с работодателем; 2) Копия письменного уведомления о увольнении; 3) Копия письменного заявления об отводе сотрудника от выполнения его обязанностей на период проверки; 4) Документы, подтверждающие продажу товаров на указанные суммы, например, кассовые чеки или отчеты о продажах.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.