Как решить проблему задержки расчета и зарплаты на предприятии

Для достижения своего расчёта, Вам необходимо обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений, такие как территориальный орган Роструда или прокуратуру, и сообщить о задержке выплаты заработной платы. В соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику, а задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Органы надзора и контроля трудовых отношений проведут проверку и в случае подтверждения факта задержки выплаты заработной платы помогут взыскать задолженность через суд.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или его копия - Свидетельство о регистрации организации - Заявление о задержке выплаты заработной платы - Копии письменных обращений или заявлений к работодателю по поводу задержки выплаты заработной платы - Доказательства факта увольнения по собственному желанию (например, копия заявления об увольнении)

Для решения данной ситуации применяются следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 136 ТК РФ (Обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы) - Статья 137 ТК РФ (Ответственность работодателя за нарушение обязанности по своевременной выплате заработной платы) - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Привлечение работодателя к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы более чем на 15 дней)