Как решить проблему увольнения: сроки, задержки и планирование новой работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481358
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после подачи заявления об увольнении работник имеет право на двухнедельный срок отработки или выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник не выполнил предусмотренные правилами повестки почтового отправления или независящие от него обстоятельства препятствует ее получению, срок уведомления принимается до момента подачи задержанной повестки, а после ее получения - до окончания срока указанного в повестке. Если начальник избегает разговора об увольнении, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе для решения этого вопроса. Если предприятие будет ликвидировано, то работнику могут предложить комиссионный расчет или положено об оперативности повестки согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся заявление об увольнении, повестка о увольнении, повестка на новую работу, документы, подтверждающие больничный лист и выписку из больницы, а также документы, свидетельствующие о ликвидации предприятия (если это применимо).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178, 179, 226
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы