Как решить проблему с невыплатой расчета при увольнении: советы и рекомендации

Если работодатель не отдает расчет после увольнения, необходимо принять следующие действия: 1. Составить претензию о возврате расчета по форме ТКО-9. В претензии указать свои персональные данные, дату увольнения, требование о возврате расчета и срок (обычно 10 дней) на его предоставление. 2. Отправить претензию работодателю по почте с уведомлением о вручении или передать вручную с подписью получателя. 3. Сохранить все документы, связанные с обращением: претензию, отправочную квитанцию или копию акта вручения, копию письма с расчетом.

Если самостоятельные действия не приведут к результату, можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Документы, необходимые для решения данной ситуации: - Претензия о возврате расчета по форме ТКО-9 - Подтверждение отправки претензии (отправочная квитанция или копия акта вручения) - Копия письма с расчетом - Другие документы, связанные с трудовыми отношениями и увольнением

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок и сроки выплаты заработной платы при увольнении - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: Сроки предоставления документов и предметов при увольнении - Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации: Защита прав потребителя