СГА Филиал: переход в статус отдела, сокращение сотрудников и новые задачи для делопроизводителя – как решить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия труда работников, если это требуется в связи с изменением организационной структуры предприятия. Однако, работодатель должен соблюдать ряд условий, включая соблюдение установленного порядка изменения условий труда и предоставление возможности работникам высказать свое согласие или несогласие с новыми условиями. Ваша ситуация требует более детального изучения, чтобы определить наличие оснований для отказа в выполнении несвоих рабочих обязанностей. Рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной консультации и разработки оптимальной стратегии действий.

1. Копия трудового договора; 2. Копии изменений в организационной структуре предприятия или решений о переводе в статус специализированного отделения; 3. Документы, подтверждающие сокращение персонала; 4. Копия протокола о согласовании изменений условий труда с работниками.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.