Перевод на новое место работы: можно ли действовать без согласия? - Крымский филиал
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534732
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу при условии соблюдения определенных правил. Одним из условий является наличие согласия работника на такой перевод. Если работник не согласен на перевод на другое место работы, работодатель не может вынудить его сделать это. В случае отказа от такого перевода, работодатель не имеет права уволить работника по этой причине. Также стоит отметить, что работодатель не может предъявить увольнение при нарушении процедуры перевода, указанной в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы