Перевод на новое место службы: права и положения в рамках равнозначной должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823146
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести к новому месту службы работника без его согласия на равнозначную должность в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. Однако, работодатель обязан уведомить работника о переводе в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его осуществления. Если работник не согласен с переводом, он имеет право обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным и восстановлении на прежней работе.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор, письменное уведомление о переводе работника, иные документы, подтверждающие основания для перевода (если они имеются), а также возможно потребуется судебное решение в случае обращения в суд.
Статья 72, Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы