Отработка и оплата - информация по последнему рабочему дню и переходу на новое место работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, последний день работы указывается в заявлении об увольнении. В данном случае, последний день работы указан 1 июня. Отработка 14 дней начинается со следующего дня после указанного последнего дня работы, то есть с 2 июня. Вопрос о том, будут ли эти дни оплачиваться, зависит от причины увольнения и условий применяемого коллективного договора или трудового договора. Если увольнение происходит по инициативе работника и соблюдаются сроки уведомления, то дни отработки могут быть оплачены. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то дни отработки также могут быть оплачены, если такое условие предусмотрено в соответствующих документах. В случае отсутствия оплаты за отработанные дни, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса может понадобиться заявление об увольнении, трудовой договор, коллективный договор (если есть), решение работодателя об увольнении.

Применимые статьи закона: статья 77 Трудового кодекса РФ (последний день работы), статья 180 Трудового кодекса РФ (отработка перед увольнением), статья 136 Трудового кодекса РФ (вопросы оплаты труда).