Что делать, если закрыли все магазины федеральной сети: сокращение сотрудников и заявление от работодателя

В данной ситуации вам не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупредить сотрудников о возможном сокращении штатов и принять своевременные меры для сохранения рабочих мест. Решение о сокращении персонала должно быть принято коллективным органом управления работодателя, а также согласовано с профсоюзной организацией (если она имеется). В случае если сотрудник находится в декретном отпуске, работодатель не вправе увольнять его без согласования с территориальным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление контроля и надзора в сфере труда и занятости. Вам рекомендуется обратиться в территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление контроля и надзора в сфере труда и занятости, чтобы проконсультироваться по данному вопросу и защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Заявление работодателя об увольнении по собственному желанию. 3. Материалы о сокращении штатов и принятии решения об увольнении.

Статьи 77, 178, 179, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.