Сокращение сотрудников: равнозначно ли увольнению? Срок подачи в суд и правильное понимание прав
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695468
Ответы юристов (3)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинСокращение и увольнение - это два разных понятия. Сокращение предусматривает сокращение численности работников по различным причинам, таким как сокращение производства или изменение организационных условий. Увольнение же является прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Если вам вручено уведомление о сокращении и предоставлен месяц для подачи в суд, это означает, что вы имеете возможность обжаловать данное действие работодателя в судебном порядке. Важно обратить внимание, что обращение в суд должно быть сделано в течение этого месяца. Определение конкретных действий и решений, которые будут приняты в данном случае, требует рассмотрения всех имеющихся обстоятельств и документов.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: трудовой договор, уведомление о сокращении, любые другие соглашения или документы, связанные с работой и увольнением.
Да, сокращение сотрудника может рассматриваться как увольнение. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику должно быть предоставлено уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до дня увольнения. После получения уведомления у работника есть 1 месяц для подачи иска в суд.
Соответствующие статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о сокращении численности или штата работников
Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - Исковая давность
Ответ:
Сокращение сотрудника может быть рассмотрено как увольнение, если это происходит по инициативе работодателя. В данном случае, сотруднику должно быть предоставлено уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца.
По законодательству Российской Федерации, срок для подачи иска в суд составляет 1 месяц со дня получения уведомления о сокращении. Однако, необходимо учесть, что перед подачей иска, рекомендуется попытаться разрешить спорное вопрос более мирным путем, например, через переговоры или мирное урегулирование.
Статьи закона, применимые к данному вопросу:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Сроки исковой давности.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы