Подготовка к увольнению: ревизия работ и платные ошибки сотрудников. Советы по действиям.

В случае, когда на работе прошла ревизия и сотрудников увольняют, необходимо оценить соблюдение законодательства Российской Федерации. Если работник считает, что его увольнение незаконно, он имеет право обратиться в суд и оспорить решение работодателя. В судебном порядке будут рассмотрены все обстоятельства дела, включая соблюдение процедур ревизии, соблюдение соответствующих норм трудового законодательства и мотивы увольнения. В случае установления незаконности увольнения, суд может возложить на работодателя обязанность восстановить сотрудника на работе и выплатить ему задолженную заработную плату. Если увольнение признано законным, работнику может быть выдано справка о причинах увольнения, которую он может использовать для получения пособия по безработице или в поиске новой работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником, акты о результатах ревизии (если такие имеются), приказ о увольнении (если такой был выдан), справка о причинах увольнения (если работник ее запросил). Также потребуется обеспечить доказательства в пользу законности или незаконности увольнения, такие как письменные объяснения сторон, свидетельские показания и прочее.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор), статья 83 Трудового кодекса РФ (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя), статья 99 Трудового кодекса РФ (Охрана трудовых прав работника), статья 202 Трудового кодекса РФ (Компенсационные выплаты в случае незаконного увольнения).