Отпуск, увольнение и ревизия: важные вопросы о зарплате и нетаскаче
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3715766
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, решивший уволиться после отпуска, обязан выполнить все свои трудовые обязанности до конца и предоставить работодателю полный отчет о проделанной работе. Однако, для данной ситуации необходимо учитывать дополнительные факторы, такие как условия трудового договора, коллективный договор или внутренний трудовой правилник организации. Если указанные документы предусматривают обязанность работника вернуть нетасованные суммы или компенсировать их, то работник должен будет выполнять данное требование.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор
- Коллективный договор организации
- Внутренний трудовой правилник организации
Статьи 76 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы