Решение проблем на работе: увольнение, ревизия, задолженность и кадры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573349
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, вам необходимо выполнять обязательства и платить задолженность, если она фактически имеется. Отсутствие ревизии не дает основания для отказа в выплате долга. Расписываться в акте ревизии работникам обычно не требуется, это должно быть предусмотрено регламентирующими документами организации.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление документов, подтверждающих наличие задолженности и последующее уведомление о ней.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Акт приема-передачи работника освобождается от подписания работником, если срок работы с начала его применения, или срок заключения брака составляет менее 7 (семи) календарных дней до момента подписания указанного акта работником.. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Акт приема-передачи работника является обязательным при увольнении работника.. Статья 193.28 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник, выходящий из работы, должен заключить акт приема-передачи работника.. Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника производится при условии заключения акта приема-передачи работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы