Увольнение инвалида 3 группы: правомерно ли такое решение?

Увольнение инвалида 3 группы возможно только в случае его непригодности для работы и отсутствия возможности перевести его на другую должность. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалиды имеют особый статус и защиту на рабочем месте. Действия отдела кадров по предложению уволиться вашего мужа без причины могут быть незаконными.

В случае, если ваш муж считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд и оспорить увольнение. Необходимо обратить внимание на условия трудового договора и иные соответствующие документы, а также собрать все возможные доказательства, подтверждающие его непригодность для работы или факт дискриминации по причине инвалидности. Важно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения подробной консультации и разработки стратегии защиты прав вашего мужа.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Медицинская документация, подтверждающая статус инвалида и его непригодность для работы - Документы, свидетельствующие о нарушении прав инвалида на рабочем месте (если таковые имеются)

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя Статья 183 Трудового кодекса РФ - Запрет дискриминации на рабочем месте Статья 192 Трудового кодекса РФ - Особенный порядок расторжения трудового договора с инвалидом