Работник одежды: ревизия и увольнение. Почему возникла недостача товара?

В данной ситуации важно собрать всю необходимую информацию и правильно защищать свои права. Вам следует обратиться к адвокату для получения юридической консультации и разработки дальнейшей стратегии. Адвокат поможет вам оценить ситуацию, ознакомиться с документами, подготовить необходимые ответы и возможные доказательства вашей невиновности. Также адвокат сможет представлять ваши интересы перед участковым и другими органами правопорядка, а при необходимости и в суде.

Для решения данного вопроса потребуется подготовка и предоставление следующих документов: 1. Копия всех документов, связанных с вашим увольнением и проведением ревизии. 2. Трудовой договор и все изменения и дополнения к нему. 3. Документы, подтверждающие ваше отсутствие виновности в совершении недостачи товаров, такие как свидетельские показания, чеки, квитанции и т.д. 4. Документы, подтверждающие ваше увольнение и поиск новой работы (резюме, подтверждения об отправленных заявках и т.д.).

Применимые статьи закона Российской Федерации в данной ситуации могут включать: 1. Статья 86 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 2. Статья 335 Уголовного кодекса РФ: Необоснованный обвиняемый в виновности в совершении преступления. 3. Статья 162 Уголовного кодекса РФ: Неисполнение обязанностей, предусмотренных законодательством об административных правонарушениях. 4. Статья 188 Уголовного кодекса РФ: Фальсификация бухгалтерских документов и представление заведомо ложных отчетов или справок.