Сокращение сотрудников: законность сокращения без должных оснований и последствия для добросовестных работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3581775
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Решение о сокращении сотрудников должно основываться на объективных и законных основаниях. В данном случае, увольнение супруги по причине устройства последней может считаться необоснованным и незаконным. Работодатель должен руководствоваться критериями, такими как профессиональная адаптация, результаты работы, наличие нарушений трудовой дисциплины, негативные последствия для предприятия, а также другими объективными основаниями. Если работодатель не сможет предоставить такие объективные основания для увольнения супруги, она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Супруге потребуется предоставить копию трудового договора, приказ о сокращении штата сотрудников, а также любые другие документы, свидетельствующие о её добросовестном исполнении трудовых обязанностей.
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 180
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы