Сокращение ставок преподавателей университета: законность и права мать-одиночки

Ваш вопрос касается сокращения ставок преподавателей на вашей кафедре и его законности. Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение ставок возможно только в определенных случаях и при соблюдении определенных требований.

Если сокращение ставок происходит в связи с сокращением финансирования университета, организационными изменениями или реорганизацией кафедры, работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о сокращении ставки не менее чем за два месяца до его вступления в силу. В уведомлении должны быть указаны причины сокращения ставки, а также предложение о возможных вариантах перевода на другую работу.

Если работодатель не соблюдает эти требования или не предоставляет вам альтернативный вариант работы, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов. В суде вы можете требовать восстановления вашей прежней ставки или выплаты компенсаций.

Для решения вашего вопроса вам потребуется подготовить соответствующие документы, такие как трудовой договор, уведомление о сокращении ставки и любые другие документы, которые могут подтвердить сокращение ставки и вашу занятость на данной должности. Также может потребоваться консультация юриста или представителя профсоюза для защиты ваших прав.

Для решения вопроса вам потребуется подготовить следующие документы: - Трудовой договор - Уведомление о сокращении ставки - Любые другие документы, подтверждающие сокращение ставки и вашу занятость на данной должности

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника на другую работу при сокращении численности или штата работников - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников - Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников