Оптимизация штата ДОУ: сокращение 2 ставок, перераспределение часов, новый режим работы

В данной ситуации заведующая имеет право сократить ставку и перевести ее на старшего воспитателя, чтобы избежать безработицы у воспитателей. Однако, для этого необходимо провести консультации с профсоюзным комитетом и составить соглашение между заведующей и сотрудниками о сокращении рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право принимать меры по сокращению ставок в результате сокращения групп и обеспечить сохранение рабочих мест сотрудников в пределах возможностей. Необходимо учесть, что в случае сокращения ставок, работники будут иметь право на частичную оплату за свободное время.

Для решения данного вопроса понадобятся: - Трудовой договор между работниками и работодателем - Соглашение о сокращении рабочего времени - Документы, свидетельствующие о сокращении групп и необходимости сокращения ставок

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 74. Сокращение численности или штата работников по уважительным причинам - Статья 178. Порядок работы по сокращению ставок и оплате за свободное время