Сокращение в доу: увольнение молодых специалистов и правовые вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645671
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославМолодые специалисты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации имеют определенные права и гарантии. Сокращение сотрудников должно проводиться в соответствии с законодательными требованиями, без прямого преимущества увольнения молодых работников. Принятие решения о сокращении сотрудников должно быть обоснованным и основываться на объективных экономических, производственных или организационных основаниях. Также необходимо соблюдать принцип приоритетности сохранения рабочих мест работникам с преимущественными правами, такими как беременные женщины, одинокие матери, инвалиды и другие категории граждан.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Коллективный договор (если имеется) или правила внутреннего трудового распорядка. 2. Трудовые договоры с молодыми специалистами и другими работниками, которых затрагивает сокращение. 3. Финансово-экономические документы, подтверждающие необходимость сокращения персонала (финансовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках, планы производства и т.д.). 4. Протоколы заседания аттестационной комиссии (если проводились аттестации работников).
Статьи 179, 180, 181, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы