Работа логопеда в доу: сокращение ставки, выпускные группы и 14 детей ОВЗ

Заведующая не имеет права сократить ставку работы до 0,5 без согласия и соблюдения определенных процедур. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, сокращение рабочего времени или сокращение численности работников возможно только в определенных случаях и в соответствии с установленными процедурами. Если сокращение ставки является незаконным, учитель-логопед имеет право обжаловать данное решение и требовать восстановления прежних условий работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказ о сокращении ставки работы 3. Докладные записки о количестве детей с особыми образовательными потребностями, которые обслуживает учитель-логопед 4. Протоколы совещаний или служебные записки, касающиеся вопроса о сокращении ставки

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение рабочего времени или сокращение численности работников 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение работника от работы по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников 3. Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации - Вред, причиненный в связи с несоблюдением требований законодательства о труде