Диплом учителя-логопеда: действительность для работы в ДОУ

Действителен ли мой диплом учителя-логопеда для устройства на работу в ДОУ, если я не работала по этой специальности, а диплом был получен в 2007 году?"

| Святослав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Диплом учитель-логопед, полученный в 2007 году, остается действительным, независимо от того, работал ли его обладатель по этой специальности ранее или нет. Для устройства на работу в дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) вам потребуется предоставить диплом и пройти необходимые процедуры отбора, предусмотренные законодательством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1) диплом учитель-логопед, полученный в 2007 году; 2) возможно, дополнительные документы, требуемые работодателем или дошкольным образовательным учреждением.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 66 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'. Статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы