Оптимизация штата работодателем: перспектива понижения или увольнения. Как сохранить текущее положение и защитить свои интересы?

Если вы откажетесь от предложения понижения в должности, работодатель может уволить вас по сокращению штата. Однако, в случае увольнения работодатель обязан выплатить вам выходное пособие, а также возможно компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы не ухудшать ваше текущее положение, вы можете просить перевод на другую должность в пределах организации, но работодатель не обязан удовлетворить вашу просьбу.
Воспользуйтесь Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) Art. 5.27-5.30 и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) Art. 74, 77, 178-179, 180 и руководствуйтесь положениями этих статей при разрешении данной ситуации.

Для решения ранее созданного вопроса может понадобиться Трудовая книжка, Договор о найме (трудовой договор) и другие документы, связанные с вашим трудовым отношением.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) подраздел 1, глава 14, статьи 74, 77, подраздел 2, глава 17, статьи 178-179, подраздел 3, глава 17, статья 180, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) статьи 5.27-5.30.