Как защититься от понижения должности работодателем: вопросы законности и личного опыта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3786669
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права понизить вас в должности без вашего согласия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только с вашего письменного согласия или на основании соглашения с профессиональным союзом. Если работодатель хочет понизить вас в должности в положении и находящейся на сроке беременности, это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, что запрещено законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Трудовой договор; 2. Письменные уведомления от работодателя о намерении понизить вас в должности и причине такого решения; 3. Документы, подтверждающие ваше положение и нахождение на 5 месяце (например, медицинская справка).
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы